Contoh Latihan Soal Learning Agility BUMN – Dalam proses rekrutmen bersama BUMN, salah satu jenis tes yang mulai sering muncul adalah tes learning agility.
Tes ini digunakan untuk mengukur seberapa cepat dan efektif seseorang belajar dari pengalaman, mampu beradaptasi, dan menyelesaikan masalah baru.
BUMN sebagai badan usaha milik negara tentu membutuhkan talenta yang tidak hanya cerdas secara akademik, tetapi juga mampu menghadapi perubahan yang cepat di dunia kerja. Oleh karena itu, latihan soal learning agility BUMN sangat penting bagi siapa pun yang ingin lolos seleksi.
Apa Itu Learning Agility BUMN?
Learning agility BUMN adalah kemampuan untuk belajar dengan cepat dari pengalaman, menerapkan pembelajaran itu di situasi baru, dan menunjukkan fleksibilitas serta keberanian dalam menghadapi tantangan. Ada lima dimensi utama dalam learning agility:
- Mental Agility: Mampu memecahkan masalah kompleks dan berpikir secara kritis.
- People Agility: Mampu bekerja efektif dengan berbagai tipe orang.
- Change Agility: Mampu menerima perubahan dan mencoba hal baru.
- Results Agility: Fokus pada pencapaian hasil dan target meski dalam tekanan.
- Self-Awareness: Mengetahui kekuatan dan kelemahan diri sendiri.
Struktur Soal Learning Agility BUMN
Soal-soal dalam tes learning agility biasanya tidak memiliki jawaban yang mutlak benar atau salah. Fokusnya adalah melihat gaya berpikir, sikap terhadap perubahan, dan cara beradaptasi. Biasanya dalam bentuk skenario atau pilihan sikap terhadap suatu situasi.
15 Contoh Latihan Soal Learning Agility BUMN dan Pembahasannya
Berikut adalah 15 latihan soal learning agility BUMN yang bisa kamu gunakan untuk mengukur dan melatih kemampuanmu. Perhatikan baik-baik setiap soal, karena bentuknya bisa menggambarkan situasi nyata di dunia kerja.
Soal 1: Mental Agility
Kondisi: Kamu diminta menangani proyek baru di luar bidang yang kamu kuasai.
Pertanyaan: Apa yang akan kamu lakukan?
A. Menolak dan meminta dipindahkan ke proyek lain
B. Bertanya pada rekan kerja yang berpengalaman di bidang itu
C. Menunggu instruksi lebih lanjut dari atasan
D. Segera mencari tahu dan belajar hal-hal yang dibutuhkan
Jawaban Tepat: D
Penjelasan: Ini menunjukkan kamu cepat belajar dan inisiatif dalam menghadapi tantangan baru.
Soal 2: Change Agility
Kondisi: Perusahaan mengubah sistem kerja dari offline ke full digital.
Pertanyaan: Apa sikap kamu?
A. Menolak dan meminta pelatihan dulu
B. Merasa bingung dan tidak tahu harus mulai dari mana
C. Menyesuaikan diri sambil terus belajar sistem baru
D. Menunggu teman lain lebih dulu menyesuaikan diri
Jawaban Tepat: C
Penjelasan: Change agility tercermin dari kemampuan beradaptasi cepat terhadap perubahan.
Soal 3: People Agility
Kondisi: Kamu harus bekerja sama dengan rekan kerja yang gaya komunikasinya sangat berbeda.
Pertanyaan: Apa tindakanmu?
A. Menghindari konflik dan berbicara seperlunya saja
B. Mencoba memahami gaya komunikasi mereka dan menyesuaikan
C. Meminta atasan mengganti tim
D. Menegur rekan kerja karena tidak sesuai gaya kamu
Jawaban Tepat: B
Penjelasan: Menunjukkan kamu fleksibel dalam bekerja sama dengan berbagai tipe orang.
Soal 4: Self-Awareness
Kondisi: Setelah presentasi, atasan memberi kritik pedas terhadap kinerjamu.
Pertanyaan: Apa yang kamu lakukan?
A. Merasa tersinggung dan membela diri
B. Mengabaikan kritik tersebut
C. Menerima kritik dan mengevaluasi kekurangan diri
D. Menyalahkan tim atas hasil kerja
Jawaban Tepat: C
Penjelasan: Self-awareness ditunjukkan dari sikap terbuka terhadap masukan.
Soal 5: Results Agility
Kondisi: Proyek harus selesai dalam waktu sangat singkat.
Pertanyaan: Apa respon kamu?
A. Menolak karena merasa tidak cukup waktu
B. Mengerjakan sebisanya dan tidak memikirkan hasil
C. Mencari strategi untuk tetap menyelesaikan tepat waktu
D. Menyerah dan mengembalikan tugas ke atasan
Jawaban Tepat: C
Soal 6: Self-Awareness
Kondisi: Kamu gagal dalam sebuah proyek yang sudah kamu rencanakan dengan baik. Proyek tersebut juga mendapatkan kritik dari atasan karena dianggap tidak memenuhi target.
Pertanyaan: Apa yang akan kamu lakukan?
A. Menyalahkan tim karena tidak menjalankan instruksi dengan benar
B. Merasa kecewa dan menghindari tanggung jawab di proyek selanjutnya
C. Mengevaluasi apa yang salah dan mencari cara agar tidak terulang lagi
D. Membela diri dan menulis laporan yang menunjukkan kamu sudah bekerja maksimal
Jawaban Tepat: C
Penjelasan: Kemampuan mengenali kekurangan diri dan belajar dari kesalahan adalah bagian penting dari self-awareness. Menerima kegagalan dengan refleksi adalah ciri individu dengan learning agility tinggi.
Soal 7: Results Agility
Kondisi: Atasanmu memberi tanggung jawab proyek besar secara mendadak dan memintamu menyelesaikannya dalam waktu yang sangat terbatas.
Pertanyaan: Apa yang kamu lakukan?
A. Menolak karena merasa tidak siap dengan tenggat waktu
B. Menerima dan segera membuat perencanaan dengan tim
C. Menunggu perintah lanjutan dari atasan
D. Mendelegasikan semua tugas ke anggota tim tanpa pengarahan
Jawaban Tepat: B
Penjelasan: Results agility berkaitan dengan keberanian mengambil tanggung jawab dan tetap fokus pada hasil, bahkan dalam tekanan waktu atau keterbatasan sumber daya.
Soal 8: People Agility
Kondisi: Kamu memiliki rekan kerja baru yang gaya komunikasinya sangat terbuka dan blak-blakan, sementara kamu terbiasa dengan komunikasi yang lebih formal dan hati-hati.
Pertanyaan: Apa tindakanmu?
A. Menghindari kerja sama dengannya karena tidak nyaman
B. Berusaha memahami gaya komunikasinya dan mencari titik temu
C. Mengeluh kepada atasan agar ditempatkan dalam tim yang berbeda
D. Menyampaikan keberatan kamu langsung dengan nada tinggi
Jawaban Tepat: B
Penjelasan: Kemampuan menyesuaikan diri dengan berbagai tipe orang, termasuk dalam gaya komunikasi, menunjukkan people agility yang baik.
Soal 9: Mental Agility
Kondisi: Kamu menerima berbagai masukan berbeda dari rekan-rekan saat menyusun rencana kerja. Beberapa pendapat bahkan bertolak belakang satu sama lain.
Pertanyaan: Apa yang kamu lakukan?
A. Memilih pendapat yang paling populer agar semua senang
B. Mengabaikan semua masukan dan menggunakan idemu sendiri
C. Menganalisis semua masukan lalu memilih pendekatan terbaik
D. Meminta atasan untuk memilih keputusan yang tepat
Jawaban Tepat: C
Penjelasan: Mental agility mencakup kemampuan berpikir kritis dan menyusun solusi dari berbagai sudut pandang. Kemampuan ini sangat penting dalam dunia kerja BUMN yang dinamis.
Soal 10: Change Agility
Kondisi: Kantor tempatmu bekerja mulai menerapkan sistem kerja hybrid. Sebelumnya, kamu terbiasa dengan sistem kerja konvensional (tatap muka penuh).
Pertanyaan: Bagaimana sikapmu terhadap perubahan ini?
A. Menolak karena merasa tidak produktif jika bekerja dari rumah
B. Menjalani sistem baru sambil terus menyesuaikan diri
C. Mengeluhkan kebijakan baru ke HRD
D. Membandingkan terus sistem lama dan baru kepada rekan kerja
Jawaban Tepat: B
Penjelasan: Individu dengan change agility tinggi cenderung menerima perubahan sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang.
Soal 11: Mental Agility
Kondisi: Kamu diminta mempelajari software baru yang akan digunakan oleh semua divisi, padahal kamu belum pernah menggunakannya.
Pertanyaan: Apa tindakanmu?
A. Menolak dan meminta pelatihan dulu
B. Menunda belajar sampai ada arahan resmi
C. Segera mencari tutorial dan mencoba memahami fitur-fitur dasar
D. Menyuruh rekan lain mempelajari lebih dulu dan mengajarkan kamu
Jawaban Tepat: C
Penjelasan: Mental agility mengukur inisiatif dan keingintahuan untuk mempelajari hal-hal baru secara mandiri.
Soal 12: Change Agility
Kondisi: Kamu dipindahkan ke divisi baru yang memiliki tugas dan sistem kerja berbeda dari sebelumnya.
Pertanyaan: Apa langkahmu?
A. Mengeluh dan meminta dikembalikan ke divisi lama
B. Berusaha beradaptasi dan mengenal lingkungan kerja baru
C. Menolak mengerjakan tugas sampai ada pelatihan khusus
D. Diam dan tidak aktif dalam aktivitas tim
Jawaban Tepat: B
Penjelasan: Kemampuan untuk cepat beradaptasi dalam lingkungan baru merupakan indikator penting dari change agility.
Soal 13: Self-Awareness
Kondisi: Hasil pekerjaan kamu dikritik oleh klien karena tidak sesuai dengan harapan mereka. Padahal kamu merasa sudah bekerja keras.
Pertanyaan: Bagaimana kamu menanggapinya?
A. Menjelaskan panjang lebar bahwa itu bukan sepenuhnya kesalahanmu
B. Mendengarkan kritik dan melakukan evaluasi terhadap pekerjaanmu
C. Menolak menerima kritik dan menyalahkan ekspektasi klien
D. Menghindari bertemu dengan klien untuk sementara
Jawaban Tepat: B
Penjelasan: Self-awareness bukan hanya tentang mengenali kekuatan diri, tapi juga kesediaan untuk menerima kritik dengan lapang dada.
Soal 14: People Agility
Kondisi: Kamu sedang bekerja dalam tim yang sangat beragam: dari latar belakang budaya, usia, hingga gaya kerja.
Pertanyaan: Apa pendekatanmu?
A. Fokus bekerja sendiri agar tidak terganggu perbedaan
B. Mencoba membangun komunikasi dan memahami perbedaan tersebut
C. Meminta agar dibentuk tim baru yang lebih “seragam”
D. Mengabaikan masukan dari anggota tim yang berbeda pandangan
Jawaban Tepat: B
Penjelasan: People agility sangat berkaitan dengan kemampuan bekerja dalam tim multikultural atau dengan keragaman gaya.
Soal 15: Change Agility
Kondisi: Perusahaan tiba-tiba menerapkan kebijakan baru yang mempengaruhi cara kerja harian. Semua orang merasa cemas dan tidak siap.
Pertanyaan: Apa yang kamu lakukan?
A. Menentang kebijakan tersebut karena perubahan terlalu cepat
B. Mencari tahu manfaat dari kebijakan baru tersebut dan menyesuaikan diri
C. Menunggu orang lain menyesuaikan dulu baru ikut berubah
D. Meningkatkan keluhan ke atasan agar perubahan dibatalkan
Jawaban Tepat: B
Penjelasan: Change agility terlihat dari kesiapan menerima perubahan dan inisiatif untuk mencari solusi tanpa harus disuruh.
Tips Mengerjakan Latihan Soal Learning Agility BUMN
Untuk bisa lolos dalam tes learning agility BUMN, kamu perlu memahami karakteristik soal serta mengasah kemampuan berpikir kritis dan adaptif. Berikut tipsnya:
- Pahami maksud soal, bukan sekadar pilih jawaban yang ‘benar’.
- Jangan terpaku pada kebiasaan lama, tapi tunjukkan kesiapan untuk berubah.
- Tunjukkan sikap terbuka terhadap kritik dan masukan.
- Perlihatkan bahwa kamu mampu belajar dari pengalaman.
- Berlatihlah secara rutin dengan berbagai skenario soal.
Tes learning agility bukan hanya menguji kepintaran, tetapi juga kesiapan mental, cara kamu belajar, beradaptasi, dan merespons perubahan. Semakin sering kamu melakukan latihan soal learning agility BUMN, semakin besar peluang kamu untuk lolos rekrutmen.
Sumber
- https://dealls.com/pengembangan-karir/learning-agility-bumn
- https://kumparan.com/kabar-harian/50-contoh-soal-learning-agility-bumn-dan-jawabannya-22ork2FUKRN
- https://jadibumn.id/contoh-tes-learning-agility-bumn/
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “SOALBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.