BUMN Learning Agility – Di dunia kerja, terutama di perusahaan BUMN, kemampuan untuk cepat belajar dan beradaptasi sangat dibutuhkan.
Oleh sebab itu, salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen BUMN adalah mengukur learning agility atau kemampuan belajar dan beradaptasi calon karyawan.
Tapi, apa saja kompetensi BUMN learning agility yang dinilai dalam seleksi ini? Artikel ini akan membahas secara lengkap dan mudah dipahami.
Pengertian Learning Agility dalam Konteks BUMN
Learning agility adalah kemampuan seseorang untuk belajar dari pengalaman, beradaptasi dengan perubahan, dan menerapkan pengetahuan baru di berbagai situasi.
Dalam konteks BUMN, learning agility menjadi indikator penting untuk menilai apakah kandidat mampu berkembang dan memberikan kontribusi optimal di lingkungan yang dinamis.
Pihak BUMN menganggap bahwa seseorang dengan learning agility tinggi dapat:
- Menghadapi tantangan baru dengan percaya diri
- Menyerap informasi dengan cepat
- Berinovasi dan berpikir kritis dalam menyelesaikan masalah
- Beradaptasi dengan perubahan teknologi dan proses kerja
Baca juga: Mau Lolos BUMN? Pelajari Tes English Learning Agility 2025 Ini
Mengapa Learning Agility Penting di BUMN?
BUMN merupakan perusahaan besar yang harus terus berinovasi dan mengikuti perkembangan zaman. Oleh karena itu, karyawan dengan kompetensi learning agility yang kuat sangat dibutuhkan agar dapat:
- Cepat Beradaptasi dengan perubahan bisnis dan teknologi
- Meningkatkan Produktivitas melalui pembelajaran berkelanjutan
- Menghadapi Tantangan Baru tanpa takut gagal
- Berkontribusi dalam Tim dengan cara yang kreatif dan efektif
Kompetensi BUMN Learning Agility yang Dinilai
Pada tes dan seleksi BUMN, terdapat beberapa kompetensi utama yang termasuk dalam kategori learning agility. Berikut adalah kompetensi-kompetensi tersebut beserta penjelasannya:
1. Kemampuan Belajar Cepat (Rapid Learning)
- Memahami informasi baru dengan cepat dan efektif
- Mampu mengaplikasikan ilmu yang didapat tanpa perlu waktu lama
- Tidak mudah menyerah ketika menghadapi materi atau tugas baru
2. Adaptabilitas (Adaptability)
- Mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja dan kondisi baru
- Bersikap fleksibel dalam menghadapi peraturan atau teknologi yang berubah
- Menerima perubahan sebagai kesempatan untuk berkembang
3. Problem Solving dan Berpikir Kritis
- Menganalisa masalah secara mendalam dan mencari solusi tepat
- Menggunakan pengalaman sebelumnya untuk menyelesaikan tantangan baru
- Berpikir out-of-the-box untuk menemukan cara baru dalam menyelesaikan masalah
4. Ketangguhan Mental (Resilience)
- Tetap semangat dan fokus meskipun menghadapi kegagalan atau kesulitan
- Belajar dari kesalahan dan tidak mudah putus asa
- Mempertahankan motivasi dalam kondisi sulit
5. Keinginan dan Kemauan Belajar (Learning Desire)
- Memiliki rasa ingin tahu tinggi untuk terus menambah pengetahuan
- Aktif mencari kesempatan untuk belajar, seperti pelatihan atau feedback
- Terbuka terhadap kritik dan saran demi pengembangan diri
6. Kolaborasi dan Kemampuan Beradaptasi Sosial (Social Agility)
- Mampu bekerja sama dengan berbagai tipe orang dalam tim
- Cepat menyesuaikan gaya komunikasi dengan rekan kerja yang berbeda
- Memahami dan menghargai perbedaan untuk menciptakan kerja sama yang efektif
7. Pengambilan Keputusan yang Tepat (Decisiveness)
- Mampu membuat keputusan cepat berdasarkan informasi dan pengalaman
- Tidak ragu untuk mengambil langkah meskipun dalam situasi tidak pasti
- Mempertimbangkan risiko dan manfaat sebelum bertindak
Bagaimana Cara Menilai Kompetensi Learning Agility di BUMN?
Pada proses seleksi BUMN, kompetensi learning agility biasanya dinilai melalui:
1. Tes Psikologi (Psikotes)
- Soal-soal situasional yang mengukur bagaimana calon karyawan bereaksi terhadap masalah baru
- Pertanyaan yang menilai kemampuan berpikir kritis dan cepat belajar
2. Wawancara Behavioral
- Pertanyaan tentang pengalaman kerja atau studi yang menggambarkan kemampuan adaptasi dan pembelajaran
- Kandidat diminta menjelaskan bagaimana mereka menghadapi perubahan dan menyelesaikan masalah
3. Assessment Center
- Simulasi pekerjaan yang menuntut kandidat beradaptasi dengan cepat dan mengambil keputusan tepat
- Evaluasi interaksi dan kerja sama dalam tim
Baca juga: Contoh Tes Learning Agility BUMN Lengkap dan Terbaru 2025
Contoh Pertanyaan untuk Mengukur Kompetensi BUMN Learning Agility
Berikut beberapa contoh pertanyaan yang sering muncul untuk menilai BUMN learning agility:
- Ceritakan pengalaman Anda saat harus belajar cepat sesuatu yang baru dalam pekerjaan. Bagaimana Anda melakukannya?
- Bagaimana Anda bereaksi saat diberi tugas yang berbeda dari biasanya?
- Apa yang Anda lakukan jika menghadapi kegagalan?
- Bagaimana cara Anda beradaptasi dengan perubahan dalam tim atau perusahaan?
- Ceritakan contoh ketika Anda mengambil keputusan penting dalam waktu singkat.
Tips Meningkatkan Kompetensi Learning Agility untuk Tes BUMN
Untuk bisa lolos seleksi BUMN dengan nilai learning agility yang baik, kamu bisa melakukan beberapa hal berikut:
1. Biasakan Belajar Hal Baru Setiap Hari
- Membaca buku, artikel, atau mengikuti kursus online
- Coba tantang diri dengan hal-hal baru agar terbiasa beradaptasi
2. Latih Kemampuan Problem Solving
- Sering-sering latihan soal yang menguji logika dan analisis
- Belajar berpikir kreatif dan mencari solusi alternatif
3. Kembangkan Ketangguhan Mental
- Jangan takut gagal, anggap kegagalan sebagai proses belajar
- Latih diri untuk tetap tenang saat menghadapi tekanan
4. Tingkatkan Kemampuan Sosial
- Belajar berkomunikasi efektif dan bekerjasama dengan berbagai tipe orang
- Ikut dalam diskusi kelompok atau organisasi untuk memperluas wawasan sosial
5. Berlatih Wawancara Behavioral
- Persiapkan jawaban tentang pengalaman belajar dan adaptasi kamu
- Latih cara menyampaikan jawaban dengan jelas dan percaya diri
Kompetensi BUMN learning agility yang dinilai sangat beragam, mulai dari kemampuan belajar cepat, adaptabilitas, problem solving, ketangguhan mental, keinginan belajar, kolaborasi sosial, hingga pengambilan keputusan.
Semua aspek ini sangat penting untuk memastikan calon karyawan bisa berkembang dan memberikan kontribusi maksimal di lingkungan BUMN yang dinamis.
Sumber
- https://kumparan.com/berita-hari-ini/apa-itu-learning-agility-bumn-ini-pengertian-komponen-dan-contoh-soalnya-22cCClEW7wv
- https://www.kompas.com/tren/read/2024/05/27/190000865/ramai-di-media-sosial-bagaimana-penilaian-tes-learning-agility-rekrutmen
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “SOALBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.