Contoh Soal Learning Agility BUMN – Penasaran bagaimana BUMN menguji kemampuan karyawannya untuk terus belajar dan beradaptasi di tengah perubahan yang dinamis?
Salah satu cara yang menarik adalah melalui simulasi dan studi kasus yang dirancang khusus untuk mengukur Learning Agility. Bukan sekadar tes hafalan, soal-soal learning agility ini menantang Anda untuk berpikir cepat, menganalisis situasi baru, dan menemukan solusi inovatif.
Ingin tahu seperti apa tantangan yang mungkin Anda hadapi jika ingin berkarier di BUMN? Yuk, kita intip beberapa contoh soal Learning Agility BUMN yang akan membuka wawasan Anda tentang betapa pentingnya kelincahan belajar di dunia korporasi.
Apa Itu Learning Agility dalam Rekrutmen BUMN?
Learning agility adalah kemampuan individu untuk belajar dari pengalaman dan menerapkan pembelajaran tersebut dalam situasi baru. Dalam konteks rekrutmen BUMN, tes ini digunakan untuk mengukur sejauh mana calon karyawan mampu beradaptasi, berpikir kritis, dan menghadapi tantangan di lingkungan kerja yang dinamis.
Tes learning agility biasanya terdiri dari 50 soal yang harus diselesaikan dalam waktu 30 menit.
Komponen Penting dalam Tes Learning Agility BUMN
Tes learning agility BUMN mengukur beberapa aspek utama:
- Change Agility: Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan serta perkembangan teknologi yang cepat.
- Mental Agility: Kemampuan berpikir kritis, fleksibel, dan kreatif dalam memecahkan masalah.
- Result Agility: Kemampuan mencapai hasil optimal dalam berbagai kondisi kerja yang menantang.
- People Agility: Kemampuan menjalin komunikasi yang baik serta berinteraksi dengan berbagai tipe rekan kerja.
- Self-Awareness: Kesadaran diri terhadap kelebihan, kekurangan, dan area yang perlu ditingkatkan.
Baca Juga: Mari Kenali Jenis Soal TKD BUMN Biar Nggak Salah Jawab!
Contoh Soal Learning Agility BUMN dan Pembahasannya
Berikut adalah beberapa contoh soal learning agility BUMN yang sering muncul dalam tes rekrutmen bersama:
Menghadapi Tugas Baru Soal: Ketika Anda dihadapkan dengan tugas baru yang tidak Anda kuasai, apa yang biasanya Anda lakukan? Pilihan Jawaban:
- Menghadapi Tugas Baru
Soal: Ketika Anda dihadapkan dengan tugas baru yang tidak Anda kuasai, apa yang biasanya Anda lakukan?
- A. Menunda mengerjakan tugas tersebut karena takut gagal.
- B. Mencari informasi sebanyak mungkin untuk memahami tugas tersebut.
- C. Berusaha mencari cara untuk menyelesaikan tugas, meskipun Anda belum pernah melakukannya sebelumnya.
- D. Meminta bantuan orang lain untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Jawaban yang Disarankan: B Penjelasan: Menunjukkan inisiatif untuk belajar dan memahami tugas baru mencerminkan kemampuan learning agility yang baik
2. Menyelesaikan Konflik Tim
Soal: Ketika menghadapi konflik di tim kerja, bagaimana reaksi Anda? Pilihan Jawaban:
- A. Menghindari konflik dan membiarkannya berlalu
- B. Mengupayakan komunikasi yang terbuka untuk mencari solusi terbaik.
- C. Mengambil keputusan sendiri tanpa berdiskusi dengan tim.
- D. Mengikuti pendapat mayoritas tanpa mempertimbangkan alternatif lain
Jawaban yang Disarankan: B Penjelasan: Kemampuan untuk berkomunikasi dan menyelesaikan konflik secara konstruktif adalah bagian dari people agility.
3. Menghadapi Perubahan Prosedur Kerja
Soal: Apa yang Anda lakukan jika prosedur kerja tiba-tiba mengalami perubahan signifikan? Pilihan Jawaban:
- A. Menolak perubahan karena lebih nyaman dengan cara lama.
- B. Memahami perubahan dan mencari cara terbaik untuk menyesuaikan diri.
- C. Menunda pekerjaan hingga ada penjelasan lebih lanjut.
- D. Mengeluh kepada rekan kerja tentang perubahan tersebut
Jawaban yang Disarankan: B Penjelasan: Menunjukkan fleksibilitas dan kesiapan untuk beradaptasi dengan perubahan mencerminkan change agility yang baik.
Baca Juga:Berapa Gaji Bekerja di Bank BRI dari Teller Hingga Manager
Strategi Efektif Menghadapi Tes Learning Agility BUMN
Untuk meningkatkan peluang sukses dalam tes learning agility BUMN, pertimbangkan strategi berikut:
- Berlatih Soal Secara Rutin: Melakukan latihan soal secara berkala dapat membantu memahami pola pertanyaan dan meningkatkan kecepatan dalam menjawab.
- Meningkatkan Kesadaran Diri: Refleksi terhadap pengalaman pribadi membantu dalam memahami kekuatan dan area yang perlu dikembangkan.
- Mengembangkan Kemampuan Berpikir Kritis: Melatih diri untuk berpikir analitis dan mencari solusi kreatif dalam berbagai situasi.
- Meningkatkan Kemampuan Komunikasi: Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif sangat penting dalam bekerja sama dengan tim.
- Menerima dan Belajar dari Kegagalan: Melihat kegagalan sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang.
Baca Juga: Berikut Kumpulan Soal TKD BUMN yang Sering Muncul Tiap Tahun
Sumber Referensi:
- https://jadibumn.id/contoh-tes-learning-agility-bumn/
- https://www.kabarbumn.com/trending/114691817/25-contoh-soal-tes-learning-agility-rekrutmen-bersama-bumn-2024
- https://www.idntimes.com/life/education/sierra-citra/latihan-soal-learning-agility
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “SOALBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.