Learning Agility BUMN – Di era perubahan yang serba cepat ini, adaptasi bukan lagi sekadar pilihan, melainkan sebuah keharusan—terlebih bagi entitas sebesar Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang memegang peranan vital dalam perekonomian bangsa.
Pernahkah Anda bertanya-tanya, bagaimana mungkin BUMN mampu terus berinovasi, bertransformasi, dan menjawab tantangan zaman yang kian kompleks? Jawabannya mungkin terletak pada sebuah konsep yang menarik dan krusial: Learning Agility.
Lebih dari sekadar kemampuan belajar, learning agility menjadi kompas yang memandu BUMN dalam menavigasi ketidakpastian dan meraih keunggulan kompetitif.
Mari kita telaah lebih dalam, apa sebenarnya yang dimaksud dengan learning agility dalam konteks BUMN dan mengapa pemahaman mendalam tentangnya menjadi kunci bagi kemajuan bangsa.
Penasaran nggak sih, Learning Agility tuh kayak gimana sih sebenernya?
Learning agility BUMN adalah kemampuan individu untuk belajar dari pengalaman, beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, dan menerapkan pengetahuan serta keterampilan baru dalam situasi berbeda.
Kemampuan ini menjadi salah satu aspek penting yang diukur dalam proses Rekrutmen Bersama BUMN 2025, mencerminkan kebutuhan BUMN akan talenta yang adaptif dan siap menghadapi dinamika lingkungan kerja yang terus berubah.
Mengapa tes learning agility diterapkan pada Rekrutmen Bersama BUMN tahun 2025 ini? Setidaknya ada dua tujuan yang diharapkan, yaitu:
- Mengetahui Cara Peserta Beradaptasi:
Dengan subtes tersebut, para pihak yang menyeleksi dapat mengetahui bagaimana para peserta beradaptasi di lingkungan kerja. Terlebih lagi bila lingkungan tersebut masih sangat baru untuknya. - Meminimalisir Ketidakcocokan:
Para pihak yang menyeleksi juga bisa mengetahui apakah kemampuan para peserta dalam menerapkan pengetahuan baru sudah sesuai dengan harapan instansi BUMN atau tidak. Hal ini dapat meminimalisir ketidakcocokan saat para peserta telah diterima.
Skill ini yang berkaitan dengan learning agility, langsung dipraktekin, gercep!
- Komunikasi:
Individu yang agile cenderung memiliki cara berkomunikasi yang efektif. - Adaptif:
Karyawan dengan learning agility yang baik sudah tentu memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan baik dan cepat - Mendengar:
Individu dengan learning agility yang baik juga memiliki kemampuan mendengar yang baik. Karena mereka terbuka dengan ide-ide baru dan adaptif, mereka cenderung mudah dan bersedia mendengarkan pendapat-pendapat lain untuk dikembangkan menjadi solusi yang inovatif. - Semangat Belajar Tinggi:
Individu yang agile juga dinilai punya kesadaran diri untuk terus menerus belajar dan memperbarui pengetahuan dan wawasannya untuk mengejar peluang perkembangan diri dan kariernya. - Kecerdasan Emosional Baik:
Mereka juga dinilai memiliki kecerdasan emosional yang baik dan responsif terhadap perubahan. Sebab mereka mampu menerima pendapat lain, mampu menerima kritik, dan bersedia untuk belajar, alih-alih menolak perubahan dan bersikeras pada kepentingannya sendiri.
Baca Juga: Contoh Soal TKD BUMN Hitungan yang Perlu Kamu Pelajari
Komponen Utama Learning Agility BUMN
Untuk memahami lebih dalam, berikut adalah lima komponen utama yang membentuk learning agility BUMN:
- Mental Agility:
Kemampuan berpikir kritis dan kreatif dalam memecahkan masalah yang kompleks. Individu dengan mental agility tinggi mampu melihat situasi dari berbagai perspektif dan menemukan solusi inovatif. - Change Agility:
Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan menyambut gagasan baru dengan terbuka. Ini mencerminkan sikap fleksibel dan proaktif dalam menghadapi dinamika kerja. - People Agility:
Kemampuan membangun hubungan yang baik dengan orang lain dan bekerja sama secara efektif dalam tim. Individu dengan people agility tinggi mampu berkolaborasi dan berkomunikasi dengan berbagai tipe rekan kerja. - Results Agility:
Kemampuan untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan efektif dan efisien, bahkan dalam situasi yang sulit. Ini menunjukkan orientasi pada hasil dan ketangguhan dalam menghadapi tantangan. - Self-Awareness:
Kemampuan untuk memahami diri sendiri, termasuk kekuatan, kelemahan, dan nilai-nilai yang dimiliki. Kesadaran diri ini penting untuk pengembangan pribadi dan profesional yang berkelanjutan.
Baca Juga: Soal TKD BUMN dan AKHLAK , Gabungan Latihan & Pembahasan
Pentingnya Learning Agility dalam Rekrutmen BUMN
Dalam konteks Rekrutmen Bersama BUMN 2025, tes learning agility digunakan untuk mengevaluasi sejauh mana kandidat mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis dan menerapkan pengetahuan baru secara efektif.
Tes ini menjadi indikator penting dalam menilai potensi individu untuk berkembang dan berkontribusi dalam organisasi.
Tes learning agility biasanya terdiri dari soal-soal yang mengukur respon kandidat terhadap situasi baru, kemampuan pemecahan masalah, dan fleksibilitas berpikir.
Contohnya, peserta mungkin dihadapkan pada skenario kerja tertentu dan diminta untuk memilih respons yang paling tepat dari beberapa opsi yang disediakan.
Strategi Meningkatkan Learning Agility
Untuk meningkatkan learning agility, individu dapat menerapkan beberapa strategi berikut:
- Terus Belajar:
Mengikuti pelatihan, seminar, atau kursus untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan. - Menerima Umpan Balik: Terbuka terhadap kritik dan saran untuk perbaikan diri.
- Beradaptasi dengan Perubahan:
Mengembangkan fleksibilitas dalam menghadapi situasi baru dan tidak terduga. - Berpikir Kritis:
Melatih kemampuan analisis dan pemecahan masalah melalui studi kasus atau diskusi kelompok. - Membangun Jaringan:
Berinteraksi dengan berbagai individu untuk memahami perspektif yang berbeda dan memperluas wawasan.
Baca Juga: Mari Kenali Jenis Soal TKD BUMN Biar Nggak Salah Jawab!
Implementasi Learning Agility di BUMN
Beberapa BUMN telah mengintegrasikan konsep learning agility dalam pengembangan sumber daya manusia mereka. Misalnya,
- PT Telekomunikasi Indonesia (Telkom) menerapkan program pelatihan dan rotasi kerja untuk meningkatkan kemampuan adaptasi karyawan.
- PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) membangun budaya belajar melalui pelatihan formal dan informal.
- PT Pertamina mengembangkan “Pertamina University” sebagai platform pembelajaran bagi karyawan di semua tingkatan.
Sumber Informasi:
- https://blog.ayocpns.com/berita/apa-itu-learning-agility-materi-baru-pada-rekrutmen-bersama-bumn-2024/
- https://kumparan.com/dunia-karier/tes-learning-agility-bumn-pengertian-dan-tujuannya-dalam-rekrutmen-bersama-24i2zQHiCIV
- https://www.idxchannel.com/milenomic/apa-itu-learning-agility-bumn-dalam-rekrutmen-bersama-ini-arti-dan-jenis-skill-nya
Program Premium Bimbel jadiBUMN 2025
“Semakin sering latihan soal akan semakin terbiasa, semakin cepat, semakin teliti dan semakin tepat mengerjakan soal-soal Rekrutmen BUMN 2025” 🌟
Kunci sukses Tes Rekrutmen BUMN adalah membiasakan diri mengerjakan ribuan tipe soal Tes Rekrutmen BUMN seperti anak bayi yang belajar berjalan terasa berat diawal dan akan terbiasa bila terus dilatih hingga bisa berlari kencang.
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi jadiBUMN: Temukan aplikasi jadiBUMN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun jadiBUMN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “SOALBUMN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES163797”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.